第776章 从下个月一号起，全院执行新的薪资标准
小说：刚被三甲开除，60激活中医系统作者：幽幽子字数：2768更新时间 : 2026-07-28 18:57:11
赵广平拿着三项决定回到行政楼，当天下午便召集财务、后勤与人事部门开会。
连续三天测算以后，完整方案终于定了下来。
全员会议安排在周五下午，除值班人员外，各科室全部到场。
急诊、病房与导诊岗位通过内部视频同步参加，不需要为了开会停诊。
消息发下去时，很多人以为只是例行通报财务情况。
有人担心医院刚有收入，便会继续扩大工作量。
也有人猜测赵广平会宣布新的绩效考核制度。
保洁组的孙阿姨坐在最后一排，手里还拿着没来得及放回去的消毒记录本。
食堂师傅围裙都没有脱，坐在门口方便随时回厨房。
许嘉木与陆晨曦刚完成上午门诊，坐在沈若晴后面小声讨论一份病例。
方锐留在急诊值班，只能从交班室里的屏幕上看会议。
会议开始以后，赵广平没有先讲医院取得了多少成绩。
他把财务报表的收入来源、支出项目与风险准备金全部投在大屏幕上。
“先说明白，这不是年底吹成绩的会。”
“医院的钱从哪里来，用到了哪里，每个人都可以看。”
会场里慢慢安静下来。
赵广平将各项数据逐一说明，没有隐藏仍在增长的设备维护与药材成本。
待所有人对医院现状有了清楚认识，他才翻到下一页。
大屏幕上只出现了四个字。
员工待遇。
有人下意识坐直了身体。
几名护士互相看了一眼，都没有出声。
“从下个月一号起，全院执行新的薪资标准。”
“整体标准不低于省内三甲同岗位平均水平。”
会场里出现了短暂的寂静。
很多人第一反应不是激动，而是怀疑自己听错了。
清溪镇虽然挂上了中医专科医院的牌子，所在地终究只是一个镇。
省内三甲岗位竞争激烈，收入也远高于普通县级医院。
如今赵广平却说，清溪镇要将工资提到三甲平均线以上。
“基础后勤岗位，月综合收入最低一万零三百。”
“护理岗位按照职级、夜班与责任区核算，最低一万两千。”
“能够独立承担普通门诊的医师，最低一万六千。”
“核心岗位与疑难诊疗骨干，最高档固定收入两万四千八百。”
最后一个数字落下，会议室里彻底压不住了。
后排有人倒吸了一口气，随后便是椅子轻响与低声议论。
孙阿姨低头算了半天，又抬头看向旁边的保洁组长。
“他说的是一年吧。”
“一个月。”
“我一个扫地的，一个月一万多。”
“您负责的不是扫地，是门诊三区的院感清洁。”
人事科负责人转过身，认真纠正了她的说法。
孙阿姨嘴唇动了几下，眼眶忽然红了。
她在医院干了十一年，过去工资最高的时候也没有超过三千五。
如今一个月的收入，几乎抵得上她过去三个月。
“会不会只发一两个月。”
她问得小心，显然不敢立刻相信。
“新标准写进正式薪酬制度，不是临时奖励。”
赵广平当场给出明确答复。
“只要岗位还在，考核合格，就按这个标准执行。”
急诊交班室里，方锐看见自己的岗位数字，半天没有说话。
他从省城三甲离开时，许多人都认为他是在自毁前途。
到清溪镇以后，他住着旧宿舍，带着临时搭起的急诊团队，从最基础的分诊流程重新做起。
他并不是为了高工资来的，可医院愿意用实际待遇认可他的付出，这与口头表扬完全不同。
江一帆站在他旁边，目光停在夜班补贴一栏。
“方主任，你以后一个月能拿多少。”
“先别算钱，今晚你值班。”
“我就是替您高兴。”
“你把昨天那份骨盆伤病历补完，我会更高兴。”
江一帆笑了一声，却没有再继续打趣。
大会议室里，韩笑看着自己的薪资等级，也有些出神。
她最初到清溪镇时，只是一个中医药大学毕业的普通本科生。
那时医院里连像样的中医诊室都没有，赵广平为了留她，承诺的工资也只是按时发放。
后来她跟着林长生做记录、熬药、复诊与急救，几乎每一步都从头学起。
如今她已经能独立带教年轻医生，也能负责整个制剂项目的临床管理。
工资接近两万五，并不只是数字变高。
这意味着她这些年做的事情，真正被医院看见了。
沈若晴坐在旁边，悄悄碰了一下她的手臂。
“韩老师，你以后请客不能再去路边面馆了。”
“先把你昨天那份病历改完。”
韩笑回过神来，语气仍旧平静。
沈若晴忍着笑，把后半句咽了回去。
赵广平等会场稍微安静，才公布第二项改革。
“从下月起，医院早餐、午餐、晚餐全部免费。”
“夜班岗位另有宵夜，不限科室，不分职级。”
几名护士几乎同时抬起头。
对她们而言，免费餐食带来的便利甚至比涨工资更直接。
护理班次不固定，忙起来时经常错过食堂饭点。
年轻护士下夜班回到宿舍，往往连做饭的力气都没有。
“饭菜标准不会降低，医院将聘请专职营养师参与配餐。”
“具体标准为四菜一汤，每日提供水果与酸奶。”
“夜班宵夜不许拿剩菜应付，必须单独供应热食。”
食堂师傅坐在门口，听到这里先是高兴，随后又明显紧张起来。
“赵院长，这么多人吃饭，我们厨房得添设备。”
“设备会添，人手也会加。”
“夜宵几点出。”
“急诊和住院部定时间，你们配合。”
“那没问题。”
食堂师傅拍了一下膝盖，脸上的笑容很快展开。
第三项决定出现在大屏幕时，年轻员工的反应比前两项还大。
两栋员工宿舍效果图缓缓展开，每套房都有独立卫浴与基本生活区域。
部分家庭房增加一间小卧室，方便带孩子的员工入住。
“员工宿舍工程本月启动。”
“本院正式员工按工作年限与实际困难申请，不按职务高低分配。”
“住宿只收基础水电费，不收租金。”
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连续三天测算以后，完整方案终于定了下来。
全员会议安排在周五下午，除值班人员外，各科室全部到场。
急诊、病房与导诊岗位通过内部视频同步参加，不需要为了开会停诊。
消息发下去时，很多人以为只是例行通报财务情况。
有人担心医院刚有收入，便会继续扩大工作量。
也有人猜测赵广平会宣布新的绩效考核制度。
保洁组的孙阿姨坐在最后一排，手里还拿着没来得及放回去的消毒记录本。
食堂师傅围裙都没有脱，坐在门口方便随时回厨房。
许嘉木与陆晨曦刚完成上午门诊，坐在沈若晴后面小声讨论一份病例。
方锐留在急诊值班，只能从交班室里的屏幕上看会议。
会议开始以后，赵广平没有先讲医院取得了多少成绩。
他把财务报表的收入来源、支出项目与风险准备金全部投在大屏幕上。
“先说明白，这不是年底吹成绩的会。”
“医院的钱从哪里来，用到了哪里，每个人都可以看。”
会场里慢慢安静下来。
赵广平将各项数据逐一说明，没有隐藏仍在增长的设备维护与药材成本。
待所有人对医院现状有了清楚认识，他才翻到下一页。
大屏幕上只出现了四个字。
员工待遇。
有人下意识坐直了身体。
几名护士互相看了一眼，都没有出声。
“从下个月一号起，全院执行新的薪资标准。”
“整体标准不低于省内三甲同岗位平均水平。”
会场里出现了短暂的寂静。
很多人第一反应不是激动，而是怀疑自己听错了。
清溪镇虽然挂上了中医专科医院的牌子，所在地终究只是一个镇。
省内三甲岗位竞争激烈，收入也远高于普通县级医院。
如今赵广平却说，清溪镇要将工资提到三甲平均线以上。
“基础后勤岗位，月综合收入最低一万零三百。”
“护理岗位按照职级、夜班与责任区核算，最低一万两千。”
“能够独立承担普通门诊的医师，最低一万六千。”
“核心岗位与疑难诊疗骨干，最高档固定收入两万四千八百。”
最后一个数字落下，会议室里彻底压不住了。
后排有人倒吸了一口气，随后便是椅子轻响与低声议论。
孙阿姨低头算了半天，又抬头看向旁边的保洁组长。
“他说的是一年吧。”
“一个月。”
“我一个扫地的，一个月一万多。”
“您负责的不是扫地，是门诊三区的院感清洁。”
人事科负责人转过身，认真纠正了她的说法。
孙阿姨嘴唇动了几下，眼眶忽然红了。
她在医院干了十一年，过去工资最高的时候也没有超过三千五。
如今一个月的收入，几乎抵得上她过去三个月。
“会不会只发一两个月。”
她问得小心，显然不敢立刻相信。
“新标准写进正式薪酬制度，不是临时奖励。”
赵广平当场给出明确答复。
“只要岗位还在，考核合格，就按这个标准执行。”
急诊交班室里，方锐看见自己的岗位数字，半天没有说话。
他从省城三甲离开时，许多人都认为他是在自毁前途。
到清溪镇以后，他住着旧宿舍，带着临时搭起的急诊团队，从最基础的分诊流程重新做起。
他并不是为了高工资来的，可医院愿意用实际待遇认可他的付出，这与口头表扬完全不同。
江一帆站在他旁边，目光停在夜班补贴一栏。
“方主任，你以后一个月能拿多少。”
“先别算钱，今晚你值班。”
“我就是替您高兴。”
“你把昨天那份骨盆伤病历补完，我会更高兴。”
江一帆笑了一声，却没有再继续打趣。
大会议室里，韩笑看着自己的薪资等级，也有些出神。
她最初到清溪镇时，只是一个中医药大学毕业的普通本科生。
那时医院里连像样的中医诊室都没有，赵广平为了留她，承诺的工资也只是按时发放。
后来她跟着林长生做记录、熬药、复诊与急救，几乎每一步都从头学起。
如今她已经能独立带教年轻医生，也能负责整个制剂项目的临床管理。
工资接近两万五，并不只是数字变高。
这意味着她这些年做的事情，真正被医院看见了。
沈若晴坐在旁边，悄悄碰了一下她的手臂。
“韩老师，你以后请客不能再去路边面馆了。”
“先把你昨天那份病历改完。”
韩笑回过神来，语气仍旧平静。
沈若晴忍着笑，把后半句咽了回去。
赵广平等会场稍微安静，才公布第二项改革。
“从下月起，医院早餐、午餐、晚餐全部免费。”
“夜班岗位另有宵夜，不限科室，不分职级。”
几名护士几乎同时抬起头。
对她们而言，免费餐食带来的便利甚至比涨工资更直接。
护理班次不固定，忙起来时经常错过食堂饭点。
年轻护士下夜班回到宿舍，往往连做饭的力气都没有。
“饭菜标准不会降低，医院将聘请专职营养师参与配餐。”
“具体标准为四菜一汤，每日提供水果与酸奶。”
“夜班宵夜不许拿剩菜应付，必须单独供应热食。”
食堂师傅坐在门口，听到这里先是高兴，随后又明显紧张起来。
“赵院长，这么多人吃饭，我们厨房得添设备。”
“设备会添，人手也会加。”
“夜宵几点出。”
“急诊和住院部定时间，你们配合。”
“那没问题。”
食堂师傅拍了一下膝盖，脸上的笑容很快展开。
第三项决定出现在大屏幕时，年轻员工的反应比前两项还大。
两栋员工宿舍效果图缓缓展开，每套房都有独立卫浴与基本生活区域。
部分家庭房增加一间小卧室，方便带孩子的员工入住。
“员工宿舍工程本月启动。”
“本院正式员工按工作年限与实际困难申请，不按职务高低分配。”
“住宿只收基础水电费，不收租金。”
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